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劳动合同到期了能直接离职吗?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的工作交接。
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则公司无需支付经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,用人单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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职工劳动合同到期不续签了可以直接离职吗?
在劳动合同到期后不计划续签原则上是可以直接离职的,正常情况下用人单位会在劳动合同到期前一个月就续签咨询劳动者的意见,职工不想续签的,在离职的时候一定要配合公司的要求,办理好各项工作的交接,避免引起不必要的争议。
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劳动纠纷
劳动合同到期可以直接走吗?
劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期是可以直接走人的;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。
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劳动纠纷
劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期可以直接走人的。如果是劳动者的劳动合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同事务
劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了不可以直接走人。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同,就必须办理了正式的离职手续,并且把手中的工作做好交接才可离职,否则给用人单位造成了损失,劳动者就要承担相应的责任。
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合同事务
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