劳动争议仲裁可以中止情况是哪些
- 律师解析
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劳动争议仲裁中止情形有两类。
若一方当事人死亡，得等继承人表明是否参与仲裁。
一方丧失民事行为能力且未确定法定代理人时也会中止。
仲裁程序暂止，情形消失后恢复，中止期仲裁时效不计，旨在保障权益，确保程序公正合法推进。
案情回顾:
小郑与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小郑突发意外去世。此时仲裁程序陷入停滞，公司认为应继续推进仲裁，而小郑家属要求等确定继承人是否参与仲裁后再继续，双方就仲裁程序是否应暂停产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议仲裁中止情形包括一方当事人死亡，需等继承人表明是否参与仲裁。本案中小郑死亡，符合该中止情形，仲裁程序应暂停。
2、仲裁程序暂止，待该情形消失后恢复，且中止期间仲裁时效不计，这样规定旨在保障当事人权益，确保仲裁程序公正合法推进。所以公司要求继续推进仲裁的主张不合法。
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