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用人单位是不是强制调岗降薪
- 律师解析
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用人单位通常不得强行调岗降薪。
双方协商一致才能变更劳动合同内容，包括此二者。
单方面强制调岗降薪，劳动者有权拒绝。
特定情形下，像劳动者不胜任工作，单位可合理调岗，工资调整也得合规。
若单位强制调岗降薪，劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年，表现良好。然而，公司未与小郑协商，单方面强行对其进行调岗降薪。小郑认为公司此举不合理，拒绝接受调岗降薪安排。公司却以小郑不服从安排为由，威胁要解除劳动关系。小郑表示不能接受公司这种强制行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，该公司单方面强制调岗降薪的行为不合法，小郑有权拒绝。
2、若公司以小郑不胜任工作为由调岗，应提供证据证明且调岗要合理、工资调整要合规。小郑面对强制调岗降薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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