劳动法87条双倍赔偿是如何计算的
- 律师解析
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。
工作每满一年，付一月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资补偿。
违法解除按上述标准双倍赔，工资指解除或终止前十二个月平均工资。
如工作3年5个月，平均月工资5000元，补偿4个月工资20000元，双倍赔偿40000元。
案情回顾:
小郑于2019年7月入职某公司，月平均工资5000元。2022年11月，公司在无正当理由的情况下解除与小郑的劳动合同。小郑认为公司属于违法解除，应给予双倍赔偿；而公司则认为无需双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。小郑工作3年5个月，按照工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，应补偿4个月工资即20000元。
2、由于公司是违法解除，需按上述标准双倍赔偿，所以小郑应获得40000元赔偿。
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