如果我非正常离职我上个月的工资能发吗
- 律师解析
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通常员工提供了劳动，单位就得付工资。
像主动离职或被辞退等非正常离职，不影响工资发放。
单位要按合同约好的周期，足额按时付薪。
拒付的话，员工能去投诉或申请仲裁。
要是员工因违纪给单位造成损失，单位可扣工资，但扣完不能低于当地最低工资。
总之，员工正常劳动，单位就得付工资，非正常离职不是拒付的正当理由。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，因个人原因主动提出离职。离职时，公司以小郑突然离职给公司造成一定影响为由，拒绝支付其最后一个月工资。小郑认为自己已经正常提供了劳动，公司应按约定支付工资。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，通常员工提供了劳动，单位就得付工资，主动离职等非正常离职情况不影响工资发放，所以该公司以小郑主动离职为由拒付工资没有法律依据。
2、若公司认为小郑因违纪给单位造成损失可扣工资，但扣完不能低于当地最低工资，且需提供相应证据，本案中公司未提及损失情况，直接拒付工资不合法，小郑可去投诉或申请仲裁。
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