用工损害赔偿由谁承担
- 律师解析
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1.用工损害赔偿通常由用人单位承担。
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位的工作人员执行工作任务致使他人受损，侵权责任由用人单位承担。
用人单位承担后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。
2.劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责；
若劳务派遣单位有过错，需承担相应责任。
3.总之，用工过程中发生损害赔偿，一般由用人单位或用工单位负主要责任。
不过，具体情况要依实际法律关系与案件细节而定。
比如，需明确工作人员执行任务时是否超出工作范围、用人单位或用工单位有无尽到监管义务等，这些因素都会对责任认定产生影响，进而确定最终的赔偿承担方。
案情回顾:
小许是某劳务派遣公司派遣至小静公司工作的员工。在一次执行工作任务时，小许因操作失误导致小胡受伤。小胡要求赔偿，小静公司认为应由劳务派遣公司负责，而劳务派遣公司则称小许有过失，且用工期间应由小静公司担责，双方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳务派遣期间，被派遣员工因工作致他人损害，一般由用工单位即小静公司承担责任。所以本案中小胡的损害赔偿，小静公司应担责。
2、若劳务派遣公司存在过错，比如派遣了不具备相应工作能力的小许，也需承担相应责任。同时，小静公司担责后，若小许存在故意或重大过失，小静公司可向小许追偿。
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