奖金是否包含在经济补偿金
- 律师解析
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1.奖金能否算进经济补偿金得看具体情形。
通常，要是奖金是依据劳动者工作表现、业绩等常规因素定期发放，还和劳动合同期限有关联，计算经济补偿金时一般会把它算进去。
比如按月发的绩效奖金。
要是奖金是因特殊项目、临时性奖励等非常规因素发放，和劳动合同期限没直接关系，计算经济补偿金时可能就不包含它。
2.总之，判断奖金是否计入经济补偿金，要综合考虑奖金性质、发放方式以及和劳动合同的关联性等因素。
像有些企业的项目奖金，是针对特定项目完成情况发放，和劳动合同期限关系不大，计算经济补偿金时可能就不纳入；
而每月固定发放的岗位奖金，与劳动合同期限相关，就可能被计入经济补偿金。
所以得具体问题具体分析，依据这些因素来准确判断奖金是否应计入经济补偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后，因公司原因被解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。小许每月除固定工资外，还有一笔奖金。公司认为这笔奖金是基于特殊项目发放，与工作期限无关联，计算经济补偿金时不应纳入；而小许觉得该奖金是按工作表现定期发放，与工作期限有关，应计入经济补偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、奖金是否计入经济补偿金需根据具体情形判断。若奖金是依据劳动者工作表现、业绩等定期发放，且与工作期限有关联，像按月发放的奖金，通常会纳入经济补偿金计算。
2、若奖金是基于特殊项目、临时奖励等发放，与工作期限无关联，计算经济补偿金时可能不包含。本案需依据奖金性质、发放方式及与合同的关联性综合确定是否计入。
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