公司换岗降薪逼迫员工离职怎么办
- 律师解析
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当公司以换岗降薪的手段逼迫员工离职时，员工有相应的应对办法。
首先，要保留好各类相关证据，像公司下达的调岗通知、薪资变动通知等，这些能有力证明公司的不当行为。
接着，与公司进行沟通，清晰表明自己对换岗降薪的不满，明确要求公司恢复原来的岗位和薪资待遇。
要是公司拒绝员工的合理要求，员工可向劳动监察部门投诉，促使其介入展开调查。
还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求公司恢复原岗位和薪资，同时支付经济补偿金。
按照《劳动合同法》规定，用人单位不能随意变更劳动合同约定内容，变更需和劳动者协商一致。
所以，若公司行为违法，员工完全有权维护自身合法权益，通过合理合法途径来保障自己应得的工作岗位和薪资待遇。
案情回顾:
小许在某公司任职多年，工作表现良好。然而，公司近期以业务调整为由，未经小许同意便对其进行换岗降薪，意图逼迫小许主动离职。小许认为公司此举不合理，与公司沟通，明确表示对降薪换岗不满，要求恢复原状，但公司拒绝了小许的请求。小许决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位擅自变更劳动合同的行为是违法的。小许面对公司换岗降薪的不合理要求，有权利要求公司恢复原状。
2、小许应留存好调岗、薪资变动通知等证据，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查；也可申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资并获得相应补偿金，以维护自身合法权益。
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