劳动仲裁只受理2个月内的吗
- 律师解析
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1.通常，劳动仲裁受理期限不是仅2个月。
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；
不过，劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
3.若超仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能不受理；
除非对方当事人同意履行。
4.所以，具体是否受理得依实际情况判断，不能一概而论说只受理2个月内的。
比如，小李在离职两年后才发现公司之前少发了部分工资，此时申请仲裁，按规定若公司不同意履行相关义务，仲裁委员会大概率不会受理，因为已过仲裁时效。
但要是公司同意补发，那就另当别论了。
总之，得综合各种情况来确定劳动仲裁是否受理，而非简单依据时间来判定。
案情回顾:
小许曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小许在离职一年零两个月后才向劳动仲裁委申请仲裁。公司认为小许的申请已过仲裁时效，仲裁委不应受理；而小许则觉得虽然时间超过一年，但仲裁受理期限不固定为2个月，自己的申请应被受理。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。小许在离职一年零两个月后申请仲裁，已超出了该时效。
2、不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者不受时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。本案中小许已离职超一年，仲裁委可能因超仲裁时效不受理其申请，除非公司愿意履行支付义务。
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