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拖欠临时工工资如何要回
- 律师解析
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1.保留证据：
工作期间要留意收集各类相关证据，像劳动合同，它明确规定了双方的权利义务，是劳动关系的重要凭证；
工资条能直观显示工资构成与发放情况；
工作考勤记录则可证明工作时长与出勤状况。
这些证据能有力证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
2.与用人单位协商：
主动尝试和用人单位沟通，清晰表达希望其支付拖欠工资的诉求。
在沟通时，态度要坚定且明确，同时保留好整个协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续有迹可循。
3.劳动监察投诉：
要是协商没有结果，就向当地劳动监察部门投诉，并提交之前收集的证据。
劳动监察部门会展开调查，通过其职权督促用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时要提交详细的证据材料，仲裁委员会依据法律规定作出裁决，强制用人单位支付拖欠工资。
总之，要依靠合法途径维护自身权益，保障自身权益不被侵害。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许意识到问题后，收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据以证明劳动关系和被拖欠工资的事实。他先与公司进行协商，明确提出支付拖欠工资的诉求并留存了协商记录，但公司并未支付。小许遂向当地劳动监察部门投诉，提交证据后，监察部门介入仍未能解决问题。
案情分析:
1、小许收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据的行为是正确的，这些证据能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
2、小许先与公司协商并留存记录，遵循了合理的维权流程。在协商不成后向监察部门投诉，若监察部门无法解决，他可进一步向仲裁委申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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