试用期提出离职第二天就走了会承担什么后果
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
要是劳动者第二天就离职，通常不会有严重后果。
2.不过，得按公司规定办理离职手续，像交接工作。
要是没交接好工作给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。
但单位得拿出证据，证明损失存在以及和劳动者离职有因果关系。
3.要是单位以劳动者未提前通知就离职为由克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4.总之，试用期内劳动者虽有离职自由，但还是要遵循相关规定和程序。
比如要提前通知，交接好工作，不然可能引发一系列问题。
所以劳动者在试用期离职时，务必清楚这些要点，避免给自己带来不必要的麻烦，保障自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，因个人原因想离职。他未提前三天通知单位，第二天就打算直接离开，且不想办理公司规定的离职手续和交接工作。公司表示若小许不按规定操作，会扣除其部分工资。小许认为公司无权扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知单位可解除劳动合同。小许未提前通知便要离职，违反了这一规定。
2、若小许没交接工作给单位造成损失，单位有权索赔，但需证明损失存在且与小许离职有关。而单位因小许未提前通知就扣工资，小许可通过投诉或仲裁维权。试用期内离职也需遵守规定和程序。
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