劳动仲裁中如何处理确认劳动关系解除争议
- 律师解析
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劳动仲裁处理确认劳动关系解除争议时：
1.申请人要拿出证据表明劳动关系存在以及已解除，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
劳动合同能直接证明双方的约定，工资发放记录可体现工作期间的收入情况，工作证则是在职的直观证明。
2.被申请人若不承认劳动关系解除，得提供反证。
比如能证明申请人仍在正常工作的考勤记录、工作安排文件等。
3.仲裁庭会仔细审查双方提供的证据，依据相关法律法规和劳动政策来判断。
4.要是劳动关系解除有法定情形，像用人单位未依法支付劳动报酬等，仲裁庭会支持解除劳动关系的主张。
5.同时，会考量解除劳动关系的程序是否合法，比如是否提前通知等。
总之，处理结果要以事实为依据，法律为准绳，综合各方面因素来判断。
案情回顾:
小许向劳动仲裁委申请确认与公司已解除劳动关系。小许拿出劳动合同和工资发放记录，证明双方存在劳动关系且公司未依法支付薪水，以此主张劳动关系已解除。公司则称劳动关系并未解除。双方围绕劳动关系是否解除及解除的合法性产生争议。
案情分析:
1、在劳动仲裁确认劳动关系争议中，小许作为申请人已拿出劳动合同、发放记录等证据，证明劳动关系存在及公司未依法付薪的解除情形，完成了初步举证责任。
2、公司作为被申请人若主张劳动关系未解除，需提供反证。仲裁庭会审查双方证据，结合法律法规和劳动政策，判断解除情形是否成立及解除程序是否合法，最终依事实和法律综合判定结果。
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