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签过两次劳动合同第三次签多久

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.正常情况下,连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,就应当订立无固定期限劳动合同
2.第三次签订劳动合同时,一般也应签无固定期限劳动合同。
不过要是双方协商一致,也能够签订固定期限劳动合同,具体的期限由双方商量决定。
3.但实际情况会因地区、行业、企业等因素而有所不同。
比如在一些特殊状况下,像劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位或许有权不签订无固定期限劳动合同。
4.总之,第三次签订劳动合同的期限通常是无固定期限,但具体情形要依据实际状况来判断。

案情回顾:

小许在某公司已连续订立两次固定期限劳动合同。当第二次合同即将到期时,小许认为按照法律规定,续订时公司应与自己签订无固定期限劳动合同。但公司表示,希望与小许再签订一份固定期限劳动合同,期限由双方商定,并强调双方协商一致即可。小许对此不满,认为公司是故意不签无固定期限合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,连续订立固定期限劳动合同,劳动者又无法定情形,续订时通常应签无固定期限劳动合同,小许符合此条件,其要求有法律依据。
2、不过,若双方协商一致,也能签订固定期限劳动合同。若小许存在严重违纪等特殊情况,公司可不签无固定期限合同,但本案未提及小许有此类情况。
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