劳动争议本人不出庭可以吗
- 律师解析
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1.劳动争议案件中，通常本人需出庭。
要是本人确实有正当理由没法出庭，就得向法院提交书面意见等相关材料。
2.要是本人不出庭，会影响其陈述事实、进行辩论等权利，其主张的支持力度也可能受影响。
不过法律规定了一些能委托代理人出庭的情形，比如当事人因疾病等无法出庭。
3.总体而言，原则上本人应出庭参与劳动争议案件，特殊情况经法院准许可委托代理人出庭。
具体能否不出庭，要依据案件实际情况和法院要求来定。
比如，若劳动者因突发重病住院无法亲自到庭，应及时向法院说明情况并提交医院诊断证明等相关材料，申请委托代理人出庭。
法院会根据具体情况审查是否准许。
若准许，代理人将代表劳动者参与庭审，维护其合法权益。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，向法院提起诉讼。开庭当日，小许称自己突发疾病无法出庭，也未提前向法院提交书面意见等材料。公司认为小许应亲自出庭，否则无法查明事实。小许则认为自己生病属于特殊情况，应由代理人出庭处理。双方就小许是否必须出庭产生争议。
案情分析:
1、劳动争议案原则上当事人本人应出庭，若有正当理由无法出庭，需向法院提交书面意见等材料。小许突发疾病虽属特殊情况，但未提前提交相关材料不符合规定。
2、不出庭会影响当事人的事实陈述和辩论等权利，进而影响其主张的力度。不过法律规定了如疾病等情形可委托代理人出庭，但需经法院许可，本案中小许未获许可就未出庭存在问题。
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