员工拒绝调岗能否解除劳动合同
- 律师解析
-
1.根据法律规定，员工拒绝合理调岗安排，用人单位不能直接解除劳动合同。
当调岗合理，比如因公司经营所需，或是考虑员工岗位技能等因素，且用人单位已履行告知义务等情况下，员工仍拒绝调岗，用人单位可依规章制度等规定解除劳动合同，但要遵循法定程序，像提前通知工会等。
2.若调岗不合理，例如调岗与员工原岗位毫无关联，对员工薪资待遇等造成重大不利影响，员工拒绝调岗的行为一般不构成违约，用人单位不能据此解除劳动合同。
3.总之，判断员工拒绝调岗能否解除劳动合同，要综合考量调岗的合理性以及用人单位是否履行法定程序等因素。
比如，要明确调岗是否基于公司实际经营状况，是否充分考虑员工技能与发展，是否按规定通知员工及工会等，只有全面分析这些，才能准确判定能否解除劳动合同。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，公司以经营需要为由，将小许从技术岗位调至销售岗位，且薪资大幅降低。小许认为调岗不合理，拒绝前往新岗位。公司未通知工会，便直接解除与小许的劳动合同。小许不服，认为公司违法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次调岗与小许原技术岗位无关且大幅降低薪资，属于不合理调岗，小许拒绝调岗并不构成违约。
2、公司在未提前通知工会的情况下直接解除与小许的劳动合同，未履行法定程序。因此，公司解除劳动合同的行为违法。
0
问题没解答? 125323人选择咨询律师
员工拒绝调岗能否解除劳动合同
一键咨询
