休息日工作几倍工资
- 律师解析
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1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，若在休息日安排劳动者工作，同时又不能安排补休，那么需支付不低于工资百分之二百的报酬。
这意味着在休息日工作时，用人单位要支付双倍工资。
2.举例来说，若员工日工资是100元，当他在休息日加班且无法安排补休时，用人单位就应支付200元，计算方式为100×2。
3.此项规定的目的在于保障劳动者在休息日加班后的合法权益，防止用人单位随意安排劳动者在休息日工作却不给予相应补偿。
4.要注意的是，该规定仅适用于休息日加班的情形，对于法定节假日加班，工资支付标准是另外有规定的。
案情回顾:
小许在某公司工作，其日薪为100元。公司在休息日安排小许加班，但未安排补休。小许要求公司支付两倍工资报酬即200元，然而公司认为只需按正常日薪支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资两倍的报酬。小许日薪100元，休息日加班未补休，公司需支付200元。
2、该规定旨在保护劳动者休息日加班权益，避免用人单位无偿使用劳动力。此规定仅适用于休息日加班，法定节假日加班工资支付规则不同。
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