老板说好了发工资还没发该如何维权
- 律师解析
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当遭遇老板未按时发放工资时，可按以下步骤维权：
1.先与老板友好沟通，清晰告知其工资未按时发放的状况，询问具体缘由及发放时间，并妥善保留沟通记录。
比如通过微信聊天记录、电话录音等方式留存。
2.若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。
详细说明工作单位、未发工资的具体时间段等信息，劳动监察部门会展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，请求裁决老板支付拖欠工资及相应赔偿。
4.维权过程中，要留意保留所有与工资相关的证据，像工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
总之，碰到老板未按时发工资的情况，要及时行动，借助合法途径维护权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司未按时发放工资。小许与老板沟通，询问未发工资原因及发放时间，双方未能达成一致，小许保留了聊天记录。随后，小许向当地劳动监察部门投诉，详细说明了工作单位和未发工资的时段。同时，小许准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收集了劳动合同、工资发放记录等证据，以维护自身权益。
案情分析:
1、小许与老板沟通并保留聊天记录的做法，符合通过协商解决工资问题并固定证据的要求，为后续维权提供了依据。
2、小许向劳动监察部门投诉和准备申请仲裁，是依法维权的正确途径，劳动监察部门会调查处理，仲裁委员会将根据其提供的证据进行裁决，以保障小许获得拖欠工资及相应赔偿。
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