实习期离职了不发工资该如何维权
- 律师解析
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1.实习期间，务必妥善留存工作证据，像考勤记录、工作任务安排以及聊天记录等，这些都是日后主张工资的关键依据。
2.接着，与用人单位沟通，清晰说明未发工资状况，要求尽快支付。
要是沟通没效果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交申请书和相关证据等。
仲裁委员会会在规定时间审理并裁决，若用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。
4.总之，得及时行动，通过合法途径维护自身权益。
比如，仔细整理好各类工作证据，沟通时态度诚恳明确，按要求准备好仲裁申请材料等，确保自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许在某公司实习，实习结束后公司未支付工资。小许找公司沟通，公司却以各种理由推诿。小许保留了考勤记录、工作安排和与同事的聊天记录等工作证据，希望以此讨薪。公司认为这些证据不能证明小许应得的工资数额，双方产生争议。
案情分析:
1、小许保留工作证据的做法是正确的，这些证据可作为讨薪的重要凭证。小许与公司沟通要求支付工资合理合法，公司推诿的行为侵犯了小许的权益。
2、若沟通无果，小许可向劳动监察投诉，由其调查督促公司支付工资，也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，若公司对仲裁结果不服可起诉。
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