老板以没钱为由拒绝支付工资该咋办
- 律师解析
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1.首要的是留存与工作有关的证据，像劳动合同这种明确双方权利义务的文件，还有能体现工资情况的工资条以及记录出勤的考勤记录等，它们可是主张应得工资的关键依据呢。
2.要主动与老板交流，清楚地让他知道拒绝支付工资是违反法律规定的行为，同时要求他在合理的时间内把工资给付到位。
3.倘若老板依旧拒绝支付工资，那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会展开调查并处理，督促老板支付工资。
4.要是劳动监察部门的处理结果达不到要求，还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定的程序来追回被拖欠的工资。
5.在追讨工资的整个过程中，一定要妥善保留好相关的证据以及沟通的记录，这样才能更好地维护自身的合法权益哦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，离职时老板却拒绝支付最后一个月工资。小胡认为自己按要求完成工作，理应获得报酬。老板却以各种理由推脱。小胡留存了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，多次与老板沟通无果后，向劳动监察部门投诉，监察部门处理后，小胡仍不满意结果。
案情分析:
1、小胡留存的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是主张工资的关键依据，这为其追讨工资提供了有力支撑。
2、小胡先与老板主动交流，告知其拒付工资违法，合理合法。在老板仍拒绝支付后，向劳动监察部门投诉，符合追讨工资流程。
3、对监察部门处理结果不满意，小胡有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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