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员工能力不行可以降薪吗
- 律师解析
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1.通常而言，仅因员工能力欠佳就直接降薪存在风险。
要是劳动合同里有绩效与薪酬挂钩的清晰约定，并且员工确实未达到约定绩效标准，那么依据此约定降薪有一定道理。
比如合同规定业绩不达标就相应降薪，员工业绩下滑明显，这种情况下降薪有依据。
2.然而，若劳动合同没这样约定，仅以能力不足为由降薪，可能构成违法解除劳动合同。
员工有权要求恢复原薪酬水平，企业还可能要承担经济赔偿责任。
例如企业随意降薪，员工可通过法律途径维权。
3.企业应尽量先和员工沟通，制定合理的绩效改进计划。
若员工经培训后仍无法达到要求，再考虑是否依照合法程序进行降薪等处理。
比如先给员工培训机会，设定合理目标和培训方案，一段时间后看效果再决定。
4.总之，降薪得有合法依据，不然容易引发劳动纠纷。
企业要谨慎对待降薪问题，按规定和程序操作，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小许入职某公司后，因工作能力未达公司预期，公司未与小许进行沟通，也未制定改进计划，直接以能力欠佳为由降低了小许的薪酬。小许认为劳动合同中并未明确绩效与薪酬挂钩，公司此举不合理，要求公司恢复原薪酬，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，仅因员工能力欠佳就直接降薪存在风险。此案件中，劳动合同未明确绩效与薪酬挂钩，公司仅以能力欠佳降薪，可能构成违法解除合同。
2、小许有权要求公司恢复原薪酬，公司若拒绝，可能需承担相应责任。公司应先与小许沟通并制定改进计划，依法进行降薪操作，以避免劳动纠纷。
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