已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
妇产医院拖欠工资该如何维权
- 律师解析
-
1.与妇产医院协商：
主动找到医院负责人或人事部门，清楚说明被拖欠工资的具体情形以及自身诉求，比如具体拖欠的金额、时长等，同时保留好每次沟通的记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门举报妇产医院拖欠工资问题，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己在医院工作及工资情况的相关证据。
劳动监察部门会依据这些展开调查，促使医院支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是与医院协商没有结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效是一年，所以要留意及时提出申请。
申请时要提交详细的申请书，写明事情经过、诉求等，还要附上充分的证据材料。
4.法律诉讼：
若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼流程较为复杂，得准备充足的证据以及法律依据来支撑自己的主张。
总之，面对工资被拖欠，要尽快行动起来，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家妇产医院工作，医院却拖欠其工资。小许先与医院负责人及人事协商，说明被拖欠工资一事并留存沟通记录，但协商无果。随后，小许向当地劳动监察部门举报，携带劳动合同等证据，可医院仍未支付工资。小许遂申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，决定向法院起诉维权。
案情分析:
1、小许与医院就工资支付问题进行协商，此为解决劳动纠纷的常规方式，留存沟通记录有利于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门举报，借助行政力量督促医院支付工资，是合理合法的途径。
3、申请劳动仲裁及对结果不服向法院起诉，是劳动者进一步维护自身权益的手段，但需注意时效和证据准备。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
医疗事故产妇死亡医院应该如何赔偿医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
医疗事故赔偿
-
单位逼孕妇离职该怎么维权用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
劳动争议
-
产妇离婚该如何维权为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与产妇离婚该如何维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
离婚
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125304人选择咨询律师
妇产医院拖欠工资该如何维权
一键咨询
