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拖欠民工工资怎么确认
- 律师解析
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1.工资支付凭证或记录：
像工资条、银行转账记录这类，能清晰展现工资发放状况以及拖欠金额。
工资条详细列出各项薪资构成，银行转账记录则精准显示到账金额与时间，为追讨工资提供有力数据支撑。
2.考勤记录：
它能准确反映民工的工作时间，依据这个就能算出应得工资。
比如打卡记录、排班表等，详细记录了每天的出勤情况，是计算工资的重要参考。
3.劳动合同：
其中明确规定了双方的权利义务，工资标准等关键信息也在其中，是确认工资的关键依据。
合同清晰界定了工作内容、薪资待遇等，保障双方权益。
4.工友证言：
工友能证明民工的工作事实以及工资拖欠情况。
但要确保证言合法真实，比如通过合法途径取得，且工友能如实描述。
5.用人单位向民工出具的欠条等书面材料：
直接写明拖欠工资的事实和金额，具有很强的证明力。
若有上述证据，民工追讨拖欠工资可通过与用人单位协商，尝试和平解决；
向劳动监察部门投诉，借助官方力量；
或申请劳动仲裁等方式。
不同证据证明力和适用程序不同，要依实际情况选合适方式。
案情回顾:
小许、小李等数名民工在某工地工作后，遭遇工资拖欠问题。小许持有工资条和银行转账记录，小李有考勤记录，而小胡与用人单位签订了劳动合同。小静有工友证言，小丽还有用人单位出具的欠条。他们在追讨工资时，就各项证据的证明力大小产生争议，不知以何种证据为主进行维权。
案情分析:
1、支付凭证如工资条、银行转账记录可直接显示工资发放及拖欠数额，具有较强证明力。考勤记录能体现工作时长，从而算出应得工资，是重要参考。劳动合同明确了双方权利义务和工资标准，是确认工资的关键依据。
2、工友证言可证明工作及拖欠情况，但需合法真实。用人单位的欠条等书面材料直接表明拖欠事实与金额。民工可依实际情况，凭借这些证据通过协商、投诉或仲裁等合适方式追讨工资。
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