两不找劳动关系如何进行处理
- 律师解析
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“两不找”劳动关系一般是指劳动者和用人单位彼此都不主动找对方，呈现出相对停滞的状态。
处理方式如下：
1.协商解决：
双方针对劳动关系的存续、解除或其他相关事项展开协商，努力达成一致意见。
比如，劳动者和用人单位可以就工资支付方式、工作内容变更等进行沟通协商，找到双方都能接受的解决方案。
2.劳动仲裁：
若协商无法成功，一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据劳动法律法规，对双方的权利义务作出判定。
像在确定劳动关系是否存续的问题上，仲裁机构会审查双方提供的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，来明确双方的权利义务。
3.法律途径：
要是对仲裁裁决不服，一方可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据具体情形进行审理和判决。
例如，法院会审查仲裁程序是否合法、证据是否充分等，进而作出公正的判决。
处理“两不找”劳动关系时，要留意劳动法律法规、劳动合同等相关规定，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，后公司业务调整，小许与公司进入“两不找”状态，双方互不联系。一段时间后，小许认为公司应给予一定补偿，而公司则觉得双方已无实际劳动关系，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“两不找”劳动关系下，双方处于停滞状态。在此案中，小许与公司虽未明确解除劳动关系，但出现互不找对方的情况。若双方能就劳动关系存续、解除等协商一致，可按协商结果处理。
2、若协商不成，小许可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关规定判定双方权利义务。若小许对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院进行判决。处理时双方都应留意劳动法律法规，以维护自身合法权益。
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