企业收到劳动仲裁之后应该怎么做
- 律师解析
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收到劳动仲裁后，企业要先仔细研读仲裁申请书，弄清楚被申请人的诉求与理由。
首先，组织内部人员收集相关证据，像劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；
考勤记录，可体现员工的出勤情况；
工资发放凭证，能证明企业给员工支付报酬的事实等，以此支撑企业立场。
接着，在规定期限内提交答辩书，针对被申请人请求进行答辩，详细阐述企业观点与理由。
然后，企业有权申请延期举证，比如因特殊情况无法及时提供证据时；
也可申请仲裁员回避，若存在可能影响公正裁决的情形。
之后，积极参与仲裁庭审，按时到庭，如实陈述案件事实，对对方证据进行质证。
庭审中，可依实际情况调解，若成功则达成和解协议。
若仲裁裁决对企业不利，要在规定期限内决定是否起诉。
决定起诉的话，需及时准备起诉材料并提交法院。
总之，企业需积极应对劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在企业收到了员工小李的劳动仲裁申请书。小李在申请书中要求企业支付加班费及经济补偿金，理由是其长期加班却未获相应报酬，且企业单方面解除劳动合同。企业收到仲裁书后，面临如何应对的问题，对于是否能有效举证自身立场、能否在仲裁中争取有利结果存在争议。
案情分析:
1、企业应仔细研读申请书，明确小李诉求与理由，同时组织人员收集劳动合同、考勤记录等证据来支撑自身立场。之后按规定期限提交答辩书，阐述自身观点和理由。
2、企业若有需要，可申请延期举证或仲裁员回避。庭审时积极参与，如实陈述并质证。若能达成调解，可签订和解协议。若裁决不利，需在规定期限内决定是否起诉，并备好材料提交法院。
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企业收到劳动仲裁之后应该怎么做
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企业收到劳动仲裁,接下来该怎么做
企业遭遇劳动仲裁，应首先积极与申请人协商，力求达成共识。若协商无果，可寻求劳动管理部门调解。
若仍不满意，应配合劳动仲裁部门提交辩护书，参与庭审。同时，对新员工要按规定签订书面劳动合同，明确双方权责，并报备劳动管理部门，确保依法操作。
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被劳动仲裁后企业要做什么
1、被劳动仲裁后企业应当在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若被申请人未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。2、若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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