律图审稿专业委员会3轮严审

工地上干活老板不给钱如何解决

#工资福利最新修订 | 2025-03-24

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律师解析: 1.与老板协商解决工资问题
遇到老板未支付工资的情况，首先要做的是尝试与老板直接沟通。
清楚地向老板说明工资未支付的状况，明确要求其尽快支付工资。
在此过程中，务必保留好与老板的沟通记录，像短信、微信聊天记录等都可以作为证据。
2.向劳动监察部门投诉
若与老板协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
要准备好劳动合同、工资条等相关证据，提交给劳动监察部门。
劳动监察部门会依据这些证据介入调查，督促老板支付工资。
3.申请劳动仲裁
要是劳动监察部门没能解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效是一年，需要在规定时间内提起申请。
在仲裁过程中，要提交详细的证据材料，例如工作考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自己的权益。
4.进行法律诉讼
若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼是解决劳动纠纷的最终办法，但这个过程耗时较长，成本也较高。
在整个处理工资问题的过程中，一定要注意保留好相关证据，以此来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，发现老板一直未发放工资。小许先是与老板沟通，要求尽快支付工资，并留存了短信记录。然而，老板并未理会。于是小许向劳动监察部门投诉，带上了劳动合同和工资条等证据。但监察部门未能有效解决问题。小许无奈之下申请劳动仲裁，在时效内提交了考勤记录等证据。仲裁结果未达小许预期，小许决定起诉老板。

案情分析:

1、小许与老板就工资发放问题沟通，留存短信记录是正确的证据保留方式，符合维权的初步要求。
2、小许向劳动监察部门投诉并提供合同、工资条等证据，合理合法。若监察部门未能解决，申请劳动仲裁也是有效途径。
3、小许对仲裁结果不服起诉，虽为最终途径，但需考虑耗时和成本问题。整个过程中留好证据是维护自身权益的关键。

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