合同没写加班但实际加班了该如何维权
- 律师解析
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保留加班证据，像加班时间记录（邮件、聊天记录），以及加班工作相关资料。
跟用人单位协商，讲清加班事实，诉求支付加班工资，先尝试协商解决。
协商不成向劳动监察部门投诉，提供证据，让其责令单位付加班工资。
投诉无果，一年内申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资及赔偿。
及时维权，勿超仲裁时效，留好证据，提升维权成功率。
案情回顾:
小郑在某公司任职期间，长期存在加班情况。小郑收集了加班时间记录（邮件、聊天记录）以及加班工作相关资料作为证据。小郑向用人单位提出加班事实并诉求加班工资，但双方未能协商一致。小郑随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位仍未支付加班工资。于是，小郑决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小郑收集的加班时间记录和加班工作相关资料可作为有效证据，能证明其加班事实，为维权提供有力支撑。
2、小郑先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维权程序符合法律规定，且在规定的一年时效内，其诉求加班工资及赔偿的主张有望得到支持。
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