综合工时制加班费如何计算标准
- 律师解析
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综合工时制算加班费，先定计算周期，像周、月、季、年等。
周期内总工时超法定的部分，算延长工时。
延长工时加班费，不低于小时工资基数150%；
法定假日上班，按300%付。
小时工资基数按月工资除以21.75天再除以8小时算出。
不同地区行业规定有别，要依当地法规执行。
案情回顾:
小郑所在公司实行综合工时制。小郑在一个季度的周期内，总工时超过了法定工时。公司按照小时工资的100%支付他超过法定工时部分的加班费，小郑认为应按照不低于小时工资150%支付，双方因此产生争议。另外，在法定假日小郑上班，公司支付工资时未按300%支付，小郑与公司再次产生分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，综合工时制计算加班费需先确定周期，如周、月、季、年等，周期内总工时超过法定部分属于延长工时，延长工时加班费应不低于小时工资基数的150%，该公司按100%支付不符合规定。
2、小时工资基数应按月工资除以21.75天再除以8小时算出，法定假日上班应按300%支付工资，该公司未按此标准支付，同样违反规定，不同行业虽规定有别，但都需依法执行。
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