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劳务派遣公司单方面解除合同要承担什么责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-16
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杨琪律师
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律师解析
劳务派遣公司单方解约,若违法劳动者可要求继续履行或拿双倍赔偿金。
赔偿金依工作年限定,一年一个月工资,半年以上按一年算,不满半年给半月工资。
因劳动者严重违规等解约,要符合法定程序条件,不然也算违法解除
总之,劳务派遣公司解约得依法依规,不然有法律风险。

案情回顾:

小郑与某劳务派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。工作一年半时,劳务派遣公司以小郑违反公司规定为由与其解约,但小郑认为自己并未违规,是公司无故解约。小郑要求继续履行合同,公司却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若劳务派遣公司违法解约,劳动者小郑可选择继续履行合同或获得双倍赔偿金。小郑工作一年半,若公司违法解约,应按两个月工资标准支付双倍赔偿金。
2、若公司以小郑违规解约,需符合法定程序和条件,否则也属于违法解除。现小郑否认违规,公司若不能证明解约合法,将面临法律风险。
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