试用期离职时有权获得工资吗
- 律师解析
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试用期离职有拿工资的权利。
用人单位得按合同和规定，及时足额给劳动者付报酬。
哪怕在试用期，只要劳动者付出劳动，单位就得发工资。
要是拒绝，可向监察部门投诉或申请仲裁。
处理劳动争议时，劳动者要留好合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，维护自身权益。
试用期离职不影响拿应得报酬。
案情回顾:
小郑在一家公司试用期工作了一个月后决定离职，公司却以小郑试用期未通过且工作成果未达预期为由，拒绝支付小郑这一个月的工资。小郑认为自己已付出劳动，理应获得相应报酬，与公司多次协商无果，于是准备采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，试用期离职的劳动者有拿工资的权利，用人单位需按照合同和规定及时足额向劳动者支付报酬。本案中，小郑在试用期付出了劳动，公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、当遇到此类劳动争议时，小郑应留存好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据。若协商不成，小郑可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身应得的报酬权益。
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