离职补偿金没给怎么办
- 律师解析
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先确定与单位劳动关系已解除，没解除就得清楚离职原因并备好证据。
瞧瞧劳动合同里有无离职补偿金约定，像计算方法、支付时间等。
找单位谈支付补偿金的事，邮件、短信等沟通记录留好。
单位拒付就向劳动监察投诉，把情况和证据说明白。
劳动监察核实后会督促单位付补偿金。
监察解决不了就申请劳动仲裁，按要求提交材料。
仲裁后单位还不履行，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小郑从单位离职后，认为单位应支付自己离职补偿金。但单位却以劳动关系未解除为由拒绝支付。小郑则称自己是因单位安排不合理而离职，有相关证据。双方就劳动关系是否解除、是否应支付补偿金产生争议，小郑为维护权益开始了维权之路。
案情分析:
1、首先小郑需确定与单位劳动关系是否已解除，若未解除要明确离职原因并备好证据。同时查看劳动合同有无离职补偿金约定，这些是维权的基础。
2、小郑与单位沟通支付补偿金事宜时，要留存好邮件、短信等沟通记录。若单位拒付，可向劳动监察投诉。监察核实后会督促单位支付，若仍无法解决，小郑可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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