试用期离职工资是按最低底薪发放吗
- 律师解析
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试用期离职工资，通常不能按最低底薪发。
双方约定了试用期工资标准的，就按此计算。
员工付出劳动，单位应按实际工作天数付薪，不能用最低底薪顶替。
若试用期合同有不违法的工资发放特殊约定，依约执行。
总之，试用期离职工资依约定标准算，保障员工权益，而非最低底薪。
案情回顾:
小郑在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司却按照最低底薪给小郑发放工资。小郑认为入职时与公司约定的试用期工资标准并非最低底薪，公司应按约定支付。而公司则称即便有约定，也可用最低底薪代替。双方因此产生争议，小郑决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、通常情况下，试用期离职工资不能按最低底薪发放。若双方约定了试用期工资标准，就应按此计算，员工付出劳动，单位需按实际工作天数付薪，不能用最低底薪顶替。本案中公司做法不符合该规定。
2、若试用期合同有不违法的工资发放特殊约定，可依约执行。但本案中并无证据显示存在此类特殊约定，所以公司应按约定工资标准支付小郑试用期离职工资，以保障员工权益。
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