民法典雇佣责任是如何认定的
- 律师解析
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雇佣责任认定，先看雇主与雇员有无雇佣关系，像有合同或实际雇佣情形，且雇员为雇主利益干活。
通常雇员执行事务致他人损害，不论有无过错雇主都担责，除非雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
雇员行为得和雇佣活动有关，超出范围雇主一般不担责。
如司机送货撞人雇主赔，私事驾车撞人雇主通常不赔。
案情回顾:
小郑雇佣小李为其开车送货。一日，小李在完成送货任务后，未经小郑允许私自开车去办自己的事，途中不慎撞了小静。小静要求小郑承担赔偿责任，小郑认为小李是办私事出的事故，自己不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定雇佣责任需看雇主与雇员有无雇佣关系，本案中小郑雇佣小李开车送货，存在雇佣关系。但小李是在办私事时撞人，其行为超出了雇佣活动范围。
2、通常雇员在执行事务致他人损害，雇主担责，但雇员故意或重大过失时雇主担责后可追偿。而本案小李是办私事，不属于执行雇佣事务，所以小郑一般不用承担赔偿责任。
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