在工作岗位死亡单位赔偿标准是多少
- 律师解析
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职工在岗位离世，单位要担工伤赔偿责。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
供养亲属抚恤金依职工工资比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
赔偿额依当地数据算。
案情回顾:
小郑是某单位职工，在工作期间不幸离世。小郑家属认为单位应承担工伤赔偿责任，要求给予相应赔偿。但单位对于赔偿标准和金额存在异议，双方因此产生争议。家属希望能按照法律规定获得合理赔偿，而单位则在赔偿数额方面有所顾虑。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在离世后，单位确实要承担工伤赔偿责任。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。本案中单位需按照当地规定的统筹地区上年度职工月均工资计算并支付给小郑家属。
2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。赔偿具体数额需根据当地数据准确计算。
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