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劳动合同顺延期限的情形有哪些
- 律师解析
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劳动者生病或非因工受伤，处于规定医疗期。
女职工怀孕、生产、哺乳阶段。
劳动者连续工作15年，距法定退休不足5年。
像停工留薪期内，合同顺延至期满。
上述情况，劳动合同自动顺延，相应情形消失才止。
用人单位不可因这些解除合同，不然有法律风险。
案情回顾:
小郑在公司已连续工作16年，距退休不足5年。近期小郑生病，处于规定的医疗期内。然而，公司却以经营困难为由，欲解除与小郑的劳动合同。小郑认为自己符合劳动合同自动顺延的条件，公司此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者连续工作15年，距退休不足5年，以及生病处于规定医疗期内，劳动合同应自动顺延至相应情形消失为止。
2、该公司在小郑符合上述条件的情况下，解除劳动合同，违反了法律规定，需承担相应法律风险。
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劳动合同顺延期限的情形有哪些
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