施工单位清偿农民工工资的情形有什么
- 律师解析
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工程竣工且验收合格，按合同约定期限给农民工发工资。
因不可抗力等非自身原因致工程暂停或延期，在此期间支付农民工基本生活费。
被拖欠工程款后，追讨回来优先用于给农民工发工资。
经劳动保障监察部门责令整改，在规定时间内足额支付农民工工资。
劳动争议经仲裁或诉讼裁决后，施工单位按结果支付工资。
施工单位要保障农民工权益，按时足额发工资，防止纠纷和问题。
案情回顾:
小郑所在的施工单位承接了一项工程，工程竣工并验收合格后，施工单位未按合同约定期限给农民工小李、小胡等人发工资。期间，因不可抗力工程曾暂停，施工单位也未支付农民工基本生活费。被拖欠工程款讨回后，施工单位也未优先支付农民工工资。劳动保障监察部门责令整改，施工单位仍未按时足额支付。农民工申请仲裁，裁决施工单位支付工资，但施工单位依旧拖延。
案情分析:
1、依据相关规定，工程竣工且合格，施工单位应按合同约定期限给农民工发工资，该施工单位未履行此义务，构成违约。
2、因不可抗力致工程暂停，施工单位需支付农民工基本生活费，其未支付侵犯了农民工权益。讨回工程款应优先支付工资，责令整改后应按时足额支付，仲裁裁决后也应按结果执行，施工单位均未做到，需承担相应法律责任。
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施工单位清偿农民工工资的情形有什么
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施工单位清偿农民工工资的情形有什么
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施工单位清偿农民工工资的情形有什么？
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
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施工单位清偿农民工工资的情况有哪些
施工企业若存在让其他单位或个体以其名义违规承揽工程导致农民工薪资拖欠，应由施工单位负责偿还。建设单位、总承包单位对违法发包或分包造成欠薪负清偿责任。对违规工程建设项目，建设单位须担责。总承包单位需设立农民工工资专用账户并保管相关材料。未按规定开设账户、存储保证金、实行实名制管理等行为将受人力资源和社会保障部门及行业监管，逾期不改将暂停施工并罚款，严重者将受限承接新工程、降级或吊销资质。
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