双重劳动关系如何处理
- 律师解析
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1.双重劳动关系有风险。
通常，后建劳动关系不能妨碍先建劳动关系履行。
2.若先建劳动关系主体单位没意见，后建劳动关系又不违法禁止规定，两个劳动关系能并存。
不过，劳动者要对用人单位尽忠实义务，不能损害先用人单位利益。
3.两个劳动关系冲突时，一般先处理先建的。
比如先用人单位让劳动者回去工作，劳动者应先履行先劳动合同义务。
4.因双重劳动关系起劳动纠纷，要依《劳动合同法》等相关法律法规，结合具体情况处理。
像判断劳动者是否能同时兼顾两个工作、对先用人单位有无造成实际影响等，都要综合考量，再确定具体处理办法。
案情回顾:
小许与A公司建立了劳动关系。工作期间，小许又与B公司建立了新的劳动关系。A公司发现后，要求小许停止在B公司的工作，专注于A公司业务，称小许在B公司的工作已影响其在A公司的工作。小许则认为自己能兼顾，且A公司未明确禁止兼职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、双重劳动关系存在风险，若后建劳动关系影响先建劳动关系履行，先建劳动关系主体单位有权提出要求。本案中，A公司有权要求小许停止影响其在本单位工作的兼职行为。
2、若先建劳动关系主体单位没意见，后建劳动关系不违法，二者可并存，但劳动者需对用人单位忠诚，不能损害先单位利益。小许虽认为能兼顾，但已影响A公司工作，违背了忠诚义务。当两个劳动关系冲突时，应先处理先建的，小许应先履行与A公司的劳动合同义务。
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