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单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-03-25
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刘兆杰律师
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律师解析
1.单位故意多发工资后又扣回,通常一般不构成犯罪
不过,要是单位此举存在非法占有目的,并且数额较大,那就有可能构成侵占罪。
2.侵占罪是指以非法占有为目标,把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有,数额较大且拒不交还的行为。
3.在此种情形下,单位的行为可能会被视作将多发工资当作代为保管的财物,故意占有且拒不退还。
要是单位行为符合侵占罪构成要件,数额又达到当地刑法规定标准,就可能面临刑事处罚
4.然而,要是单位行为只是源于疏忽、误解,或者有合理理由扣回多发工资,通常不构成犯罪。
5.总之,单位故意多发工资再扣回是否构成犯罪,得依具体情况判定。
要是不确定是否构成犯罪,建议咨询专业律师。
比如,单位在核算工资时出现失误多发了工资,之后发现及时扣回,这就属于有合理理由,不构成犯罪;
但若是单位故意多发,想以此占有员工工资,那就可能涉嫌犯罪了。

案情回顾:

小何所在单位因财务疏忽,给小何多发了一个月工资。次月,单位发现后直接从小何工资中扣回多发部分。小何认为单位未提前告知,这种扣钱行为不合理,而单位称多发工资属于误发,扣回是正当操作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位多发工资又扣回这一行为,若只是疏忽导致多发,且及时扣回,一般不构成犯罪。本案中单位是因财务疏忽多发工资,之后扣回符合常理。
2、若单位有非法占有目的,且符合侵占罪“将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不交还”的要件,则可能构成犯罪。但本案并无证据表明单位有此目的,故不构成犯罪。
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单位故意多发工资再扣回算犯罪吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位故意多发工资再扣回算犯罪吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
单位故意多发工资再扣回算犯罪吗?
单位故意多发工资再扣回的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工资发错了单位有权扣回去吗
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