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协商解除劳动合同是否需要写书面申请
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同一般需写书面申请。
这书面申请能清晰明确双方协商的具体内容，比如工作交接事宜、工资结算方式等，还能表明双方解除劳动合同的意愿，以及其他相关细节。
这样做可有效避免后续可能产生的纠纷与误解。
2.从法律层面讲，书面申请是有力证据，能证明双方就解除劳动合同进行过协商且达成一致。
要是仅通过口头协商，一旦出现争议，举证会很困难。
3.当然，在特定情形下，即使是口头协商且双方已实际履行解除劳动合同的行为，也可能被认定为有效解除。
不过，为充分保障自身合法权益，建议劳动者在协商解除劳动合同时，尽量采用书面形式提交申请。
比如详细写明解除合同的原因、时间等关键信息，确保整个协商解除过程有清晰的书面记录，以便在可能出现的纠纷中更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许想与公司协商解除劳动合同，他先口头和公司提出，公司也口头同意了。之后小许就没再去上班。但公司后来却以小许擅自离职为由扣发工资。小许认为双方已协商好解除合同，公司不应扣工资，而公司称口头协商不算数，需书面申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、协商解除劳动合同通常需书面申请，它能明确双方协商内容及解除原因，可避免后续纠纷，且是双方就解除合同达成一致的证据。本案中小许仅口头协商，不利于举证。
2、虽然特殊情况口头协商且实际履行也算解除有效，但为保障自身权益，最好还是以书面申请协商解除劳动合同。小许应吸取教训，避免类似情况再次发生。
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