寒假工工资被拖欠半个月该如何维权
- 律师解析
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1.与用人单位协商
发现工资被拖欠后，直接与用人单位进行沟通。
清晰说明工资被拖欠的状况，比如告知对方从何时开始未发放工资，涉及金额多少等，要求其尽快支付工资。
2.保留证据
收集工作期间的各类证据。
劳动合同要留存好，它能明确工作岗位、薪资待遇等关键信息；
工资条能直观体现每月工资构成及数额；
考勤记录则可证明工作时间。
这些证据能有力证明自己的工作时间和应得工资。
3.投诉
可向当地劳动监察部门投诉。
详细提供收集的证据以及工资被拖欠的具体情况。
劳动监察部门会据此介入调查，督促用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁
若协商和投诉都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实依据，同时附上相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
在整个维权过程中，务必保留好所有的沟通记录和证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小许多次找单位协商，要求尽快支付工资，但公司以各种理由推脱。小许为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先向当地劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付工资，于是小许决定向仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、小许与公司存在劳动关系，公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，侵害了小许获得劳动报酬的权利。
2、小许通过找单位协商、留好证据、向劳动监察部门投诉以及申请仲裁等方式维权，符合法律规定的劳动者维权途径。在整个维权过程中，证据的留存至关重要，它能有力证明小许的工作时长和应得薪资。
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