六个人合伙干活一人意外受伤责任怎么划分
- 律师解析
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1.若六人中存在雇主与雇员关系，那雇主就得负责赔偿。
要是大家都是平等的合伙人，在共同搞经营活动时把人弄伤了，就得一起承担连带的责任。
2.要是受伤的人自己有过错，比如故意或者有重大过失导致受伤，那其他合伙人的责任就能适当减轻些。
3.合伙协议要是规定了责任怎么分担，那就先按照协议来办。
不过，这个协议不能用来对抗那些不知道内情的好人。
4.要是分不清到底是谁侵权，或者各个合伙人的过错程度不好确定，一般就平均分摊赔偿责任。
5.另外，还要把受伤的原因、部位、程度等具体情况都考虑进去，这样才能综合判断各个合伙人到底该负多少责任。
总之，划分责任得结合具体情况，要是自己搞不定，就去找法律专业的人帮忙吧。
案情回顾:
小胡、小丽、小静三人合伙经营一家店铺。在一次店铺装修过程中，小胡意外受伤。小胡认为是小丽操作工具不当导致，要求小丽承担主要赔偿责任；小丽则称大家是平等合伙人，应共同承担责任。小静拿出合伙协议，上面规定按出资比例分担责任，三人为此产生争议。
案情分析:
1、因三人是合伙关系，在共同经营活动中致小胡受伤，若无法分清侵权人及过错程度，一般平均分摊赔偿责任。
2、虽有合伙协议规定责任分担方式，但该协议不能对抗不知情第三人，此情况中不涉及第三人，故可先按协议处理，不过仍需结合受伤具体情况综合判断责任。
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