劳动合同到期公司不签继续工作会怎样
- 律师解析
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1.劳动合同到期后公司不续签却让员工继续工作，这就意味着新的劳动关系开始。
原合同终止，从继续工作那刻起新关系成立。
2.公司得在一个月内跟员工签书面合同，要是没签，满一个月次日起就得给员工双倍工资。
要是过了一年还没签，那就相当于订了无固定期限合同。
3.员工得留好工作相关证据，像考勤记录、工资发放凭证啥的，这样能保护自己合法权益。
要是公司不签合同或有其他违法事，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小李与公司的劳动合同到期后，公司未续签，却要求小李继续工作。小李继续工作了数月，公司一直未与他签订新的书面合同。小李认为公司的做法损害了自己的权益，与公司就未签合同的补偿问题产生争议，小李决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、劳动合同到期后公司不续签却让小李继续工作，原合同终止，新劳动关系自继续工作时成立。
2、公司应在一个月内与小李签书面合同，未签则从满一个月次日起需支付双倍工资。若满一年未签，视为订立无固定期限合同。
3、小李应留好考勤记录、工资发放凭证等工作证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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