单位不给工资怎么仲裁
- 律师解析
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先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与工资未付。
向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委申请。
填好仲裁申请书，写明支付工资等请求。
把材料交仲裁委并缴费。
仲裁委安排开庭，双方举证、质证、辩论。
仲裁庭45日内裁决，单位不服15日可起诉，劳动者不履行，对方可申请法院强制执行。
案情回顾:
小郑于去年入职某公司，工作数月后，公司以资金周转困难为由，拖欠小郑3个月工资。小郑多次与公司协商无果，双方就工资支付问题产生争议。小郑决定通过法律途径维权，准备收集证据申请劳动仲裁，而公司则认为小郑夸大了工资拖欠数额。
案情分析:
1、小郑可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明其与公司的劳动关系以及工资未付的事实。
2、小郑应向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委申请仲裁，填好仲裁申请书，写明支付工资等请求，将材料交仲裁委并缴费。仲裁委安排开庭后，双方进行举证、质证、辩论，仲裁庭会在45日内作出裁决。若单位不服，可在15日内起诉；若小郑不履行裁决，公司可申请法院强制执行。
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