农民工工资能拖欠吗
- 律师解析
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1.农民工工资不容拖欠。
按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位必须依照约定，及时且足额地给劳动者支付工资，绝不能无故拖欠。
2.要是用人单位拖欠农民工工资，农民工有权利通过合法途径来维护自身权益。
比如，先尝试与用人单位协商解决；
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，责令其限期支付工资。
3.农民工还能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据具体情形作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应赔偿。
4.总之，法律全力保障农民工的合法权益，坚决禁止用人单位拖欠农民工工资的行为。
这确保了农民工的辛勤付出能得到应有的回报，让他们的劳动价值得以体现，维护了社会公平正义，保障了劳动关系的和谐稳定。
案情回顾:
小许是一名农民工，在小李的建筑公司工作。工程结束后，小李以资金周转困难为由，拖欠小许等农民工工资数月。小许多次与小李协商，小李却一拖再拖。小许认为自己辛苦工作，理应获得报酬，而小李则坚称等资金到位才支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位必须及时足额向劳动者支付工资，不得无故克扣。小李作为用人单位，拖欠小许工资的行为违反了法律规定。
2、小许可以通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会调查处理，责令小李限期支付工资；仲裁机构也会根据情况作出裁决，要求小李支付拖欠工资及相应赔偿。
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农民工工资能拖欠吗
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拖欠农民工工资罪
中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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