公司不签订劳动合同双倍工资如何计算
- 律师解析
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用人单位自用工超1月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资。
计算是从用工次月至满1年，按月以劳动者应得工资算。
不过这双倍工资有1年仲裁时效，得在劳动关系解除或终止1年内提。
若超1年还没签合同，就视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
案情回顾:
小郑于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与小郑签订书面劳动合同。小郑月工资5000元。2023年4月，小郑离职。离职后小郑认为公司应支付未签合同的双倍工资，而公司觉得已过仲裁时效，不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工超1月不满1年未签书面合同，要从用工次月至满1年每月付劳动者二倍工资。小郑从2022年4月至2023年2月，公司应支付双倍工资，共计55000元。
2、双倍工资有1年仲裁时效，需在劳动关系解除或终止1年内提出。小郑2023年4月离职，若在1年内申请仲裁未超时效，公司需依法支付相应双倍工资。若超1年没签合同，就订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
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