工作10天未签订劳动合同怎么处理
- 律师解析
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用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。
工作10天没签合同，第11天起有权要求单位付双倍工资。
可与单位协商签合同并支付未签期间双倍工资。
协商不成，能向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付。
还可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要提供工作证明、工资条等证据维权。
案情回顾:
小郑于2024年3月1日入职某公司工作，工作10天后公司仍未与其签订书面劳动合同。小郑多次要求公司签订合同并支付双倍工资，但公司认为工作未满一个月，无需支付双倍工资。双方因此产生争议，小郑不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。小郑工作10天没签合同，从第11天起就有权要求单位支付双倍工资，公司的观点不成立。
2、小郑可先与单位协商签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付。也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，同时需提供工作证明、工资条等证据维权。
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