用人单位能提前解除劳动合同吗
- 律师解析
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用人单位在特定情形下能提前解除劳动合同。
若劳动者犯错，像严重违反单位规章、被追究刑责等，单位可立即解除。
要是劳动者无过错但符合法定情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，比如劳动者患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作。
单位解除合同须依法律条件和程序，否则违法，要担责。
案情回顾:
小郑在一家公司任职，近期患病住院，医疗期满后，他已无法从事原工作。公司为其安排了新工作，小郑仍不能胜任。公司未提前三十日书面通知小郑，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小郑的劳动合同。小郑认为公司解除合同的程序不合法，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者无过错但符合法定情况，如患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除劳动合同。本案中小郑符合此情形，但公司未按程序操作。
2、单位解除合同须依法律条件和程序，该公司未按规定提前通知或支付额外工资，其解除行为违法，应当承担相应责任。
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