就是我工作五天我不干了他不给我工资怎么办
- 律师解析
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用人单位得按合同和国家规定，及时给劳动者足额发工资。
工作五天哪怕不满月，单位也该付相应工资，先去和单位协商要工资。
协商不成能向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期付工资。
投诉解决不了，还能申请劳动仲裁，要求单位付工资和赔偿。
申请仲裁要拿出能证明工作五天的证据，像考勤记录、工作邮件等。
案情回顾:
小郑在一家公司工作了五天后离职，公司以工作未满一个月为由拒绝支付工资。小郑与公司协商，公司仍坚持不支付。小郑认为自己付出了劳动，公司应支付相应工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按合同和国家规定，及时给劳动者足额发工资。小郑工作了五天，公司以未满一个月为由不支付工资的做法违反法律规定。
2、小郑可先与公司协商，协商不成可向当地监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。若投诉无法解决，小郑还能申请劳动仲裁，申请时需拿出考勤记录、工作邮件等能证明工作五天的证据，还可要求公司支付工资和赔偿。
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