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未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
- 律师解析
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劳动合同期满，用人单位未续签，通常在以下情况要付双倍工资：
维持或提条件续订，劳动者不同意的，单位不用付；
降低条件续订，劳动者不同意的，单位要付。
劳动者提出不续签，除非单位有违法情形，像未及时足额付报酬等，否则单位无需付双倍工资。
未续签是否赔双倍工资，得依具体情况，看期满后双方行为和意愿等因素来定。
案情回顾:
2025年，小郑与公司的劳动合同期满。公司提出维持原条件续订合同，小郑却不同意续签。小郑认为公司应支付未续签劳动合同的双倍工资，而公司则觉得小郑主动不同意续签，自己无需支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付双倍工资。本案中公司维持原条件续订，小郑不同意，公司无需支付。
2、除非单位存在未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者提出不续签时单位才需支付双倍工资。本案未提及公司有此类违法情形，所以小郑的诉求难以得到支持。
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