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单位协议解除员工赔偿标准是什么
- 律师解析
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单位与员工协商一致解除劳动合同，要给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。
案情回顾:
小郑在某单位工作了3年零7个月，月平均工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为4000元。单位与小郑协商解除劳动合同，对于经济补偿的计算双方产生争议。单位认为应按小郑工作年限支付4个月工资补偿，而小郑觉得补偿应按自己实际月工资计算，双方为此僵持不下。
案情分析:
1、根据规定，单位与员工协商解除劳动合同需给予经济补偿。小郑工作3年零7个月，超过半年不满一年按一年算，应补偿4个月工资。
2、小郑月工资15000元，高于当地上年度职工月平均工资4000元的三倍（12000元），所以补偿标准应按12000元计算，单位补偿小郑48000元（12000×4）。
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