民法典雇佣责任是如何认定的
- 律师解析
-
雇佣责任认定，先看雇主与雇员有无雇佣关系，像有合同或实际雇佣情形，且雇员为雇主利益干活。
通常雇员执行事务致他人损害，不论有无过错雇主都担责，除非雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
雇员行为得和雇佣活动有关，超出范围雇主一般不担责。
如司机送货撞人雇主赔，私事驾车撞人雇主通常不赔。
案情回顾:
小郑雇佣小李为其开车送货。一日，小李在完成送货任务后，未经小郑允许私自开车去办自己的事，途中不慎撞了小静。小静要求小郑承担赔偿责任，小郑认为小李是办私事出的事故，自己不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定雇佣责任需看雇主与雇员有无雇佣关系，本案中小郑雇佣小李开车送货，存在雇佣关系。但小李是在办私事时撞人，其行为超出了雇佣活动范围。
2、通常雇员在执行事务致他人损害，雇主担责，但雇员故意或重大过失时雇主担责后可追偿。而本案小李是办私事，不属于执行雇佣事务，所以小郑一般不用承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125683人选择咨询律师
民法典雇佣责任是如何认定的
一键咨询
雇佣人员的侵权责任如何认定？
根据《民法典》（年实施）的规定，雇用人员受到侵权，责任一般由雇主承担并且赔偿;同时，如果雇主在雇员受到侵权的过程中存在重大过错的，还需要承担连带责任。但是如果侵害是由第三方造成的，则由第三方承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷民法典雇佣责任是如何认定的
1w浏览2025-03-25
雇佣人员的侵权责任如何认定？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣人员的侵权责任如何认定？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷民法典雇佣责任是如何认定的
1w浏览2025-03-26
雇佣人员的侵权责任如何认定？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣人员的侵权责任如何认定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷民法典中雇佣关系的责任是怎样界定
1w浏览2025-03-22
雇佣人员的侵权责任怎样认定？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于雇佣人员的侵权责任怎样认定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
损害赔偿民法典雇员损害赔偿如何认定责任
1w浏览2025-03-22
雇佣人员的侵权责任怎么样认定？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于雇佣人员的侵权责任怎么样认定？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
